1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立并发展多种招聘渠道 (校园、人才市场、军转办、网络、猎头) ，根据职位差异选择有效招聘渠 道，定期维护，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理；

3、负责及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份，完成招聘任务；

4、协助人力资源经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度。

基本要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业；

2、办公软件操作熟练；

3、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神，工 作原则性强；

4、积极主动，学习能力强， 良好的团队合作意 识。