7月27日，勤好物业举行2015年7月项目经理业务技能PK大赛。整个赛事以“正激励制”和“负激励制”组成，分为理论笔试、口述问答和现场操作，主要考察项目经理的理论知识掌握程度、技能操作熟练程度、员工代教技巧和方法等。为此，勤好商学院评委会，对项目经理的此次PK赛进行严格把控，确保PK结果的客观、公平、公正。

项目经理笔试现场

项目经理认真答题

现场讲授操作要求

保洁车装备

病房擦拭

病房细节处理

评委现场打分

多年来，勤好物业已形成一套完整的管理人员选拔、竞聘机制，要求项目管理人员除了具备一定的文化素质、沟通协调能力和学习能力外，还必须具备良好的理论知识、实战操作经验、员工培养能力。此次的PK赛，将会作为公司管理人员竞聘的参考标准之一。

此次PK大赛，项目经理的整体成绩不错，对知识的掌握程度很高。对于PK赛中出现的小错误或小困惑能及时纠正，达到相互学习、互相监督、共同进步的效果。